Tauchen Sie ein in aktuelle Neuigkeiten rund um das Thema Integrität, neueste Erkenntnisse und aktuelle Forschung.
Willkommen in unserem Newsroom.
Das GOII ist ein Knowledge Hub für alle, die sich für organisationale Integrität interessieren. Wir veröffentlichen regelmäßig Einblicke in und Neuigkeiten zum Thema Integrität und nehmen an interessanten Veranstaltungen teil.
Buchpublikationen
Als Experten für organisationale Integrität wirken wir bei Buchpublikationen mit.
Neue Leitplanken für Volkswagen
2015, Wolfsburg. Dieselskandal. Im Zuge dessen brauchte der Konzern zentral eines: „Neue Leitplanken für Volkswagen“. Das gleichnamige Buch, herausgegeben von Hiltrud D. Werner, der Vorständin für Integrität und Recht, beschreibt den 2015 gestarteten umfassenden Prozess, eine erneuerte, verstärkt an Integrität und Compliance ausgerichtete Unternehmenskultur im Konzern zu etablieren und zu verankern. Eine Herausforderung hierbei, die sich Volkswagen schnell stellte, war: Wie gelingt es, Fortschritte im Bereich Integrität konkret mess- und nachweisbar zu machen? Der Integrity Index®, den Dr. Katja Nagel in ihrem Kapitel „Messen statt Vermuten: der Integrity Index®“ beschreibt, liefert die Antwort. Mit seinem 360-Grad-Ansatz ist er das weltweit erste Instrument zur ganzheitlichen Messung der organisationalen Integrität in Unternehmen – fakten- und wahrnehmungsbasiert, sowie revisionssicher. Auch im Rahmen des 2020 erfolgreich abgeschlossenen Monitormandats Volkswagens konnte der Integrity Index® seinen Nutzen unter Beweis stellen.
Lesen Sie hier das vollständige Kapitel zum Integrity Index® (pdf).
Das Buch ist außerdem hier bestellbar: https://ch-goetz-verlag.de/vw-buch-2021/
Publikationen in der Presse.
Als Experten für organisationale Integrität veröffentlichen wir Artikel in Fachzeitschriften und geben Interviews zu aktuellen Entwicklungen in der Presse.
Compliance-Verstößen erfolgreich vorbeugen
Integrität wird in unserer digitalisierten und vernetzten Wirtschaftswelt immer wichtiger und auch zum Erfolgsfaktor für Unternehmen. Katja Nagel Geschäftsführerin des neu gegründeten Global Organizational Integrity Institute (GOII), spricht in ihrem Artikel „Compliance Verstößen erfolgreich vorbeugen“ über die Möglichkeit, Integrität in einem Unternehmen mit dem Integrity Index zu messen, systematisch zu verbessern und damit Verstößen vorzubeugen.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel (PDF).
Dr. Nagel, Katja: „Compliance-Verstößen erfolgreich vorbeugen“, S. 8, in: Platow Brief, Nr. 59, 27.05.2020,
https://www.platow.de/archiv/platow-recht/platow-recht-ausgabe-vom-27.05.2020/2020/05/26/compliance-verstoessen-erfolgreich-vorbeugen/
Integrität wird zum kritischen Erfolgsfaktor – der Volkswagen Case
Gemeinsam mit Tobias Heine, dem Leiter von Together4Integrity bei Volkswagen, spricht Integritätsexpertin Dr. Katja Nagel über die Pilotierung des Integrity Index und des Integrity Perception Workshop beim Volkswagen Konzern. Beide geben dabei tiefe Einblicke in die beiden Messmethoden für Integrität und ihre Durchführung, sowie das Integritätsmanagement in Europas größtem Konzern.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel.
Dr. Nagel, Katja/ Heine, Tobias: „Integrität wird zum kritischen Erfolgsfaktor“, in: Haufe, 27.05.2020,
https://www.haufe.de/compliance/management-praxis/integritaet-wird-zum-kritischen-erfolgsfaktor_230130_517014.html
In der (Corona-)Krise zählt Integrität
Gerade in schwierigen Zeiten, wie Corona oder einer sich anbahnenden Rezession, kommt es auf die Integrität von Führungskräften und Mitarbeitern an. Katja Nagel, Geschäftsführerin des GOII, erklärt, wie sich mit 10 Hebeln Integrität in einem Unternehmen verankern lässt. Nur ein integres Unternehmen wird auch künftig gut aufgestellt sein.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel (PDF).
Dr. Nagel, Katja: „In der (Corona-)Krise zählt Integrität“, S. 12, in: Compliance-Berater, Juni 2020,
https://www.ruw.de/news/media/2/Online-Zeitschrift-Compliance---Finance-Juni-2020-14153.pdf
Fairness macht den Fußball erst möglich
Integrität und Compliance sind in allen Lebensbereichen, am Arbeitsplatz, im Privatleben und auch im Fußball ein Thema. So unterscheidet sich das, was auf dem Spielfeld geschieht, nicht allzu sehr von dem, was in Unternehmen vor sich geht. Hier wie dort sind die Akteure mit Themen der Integrität und Compliance konfrontiert, und in beiden Fällen zahlt sich integres Verhalten aus, wie Dr. Katja Nagel in ihrem Artikel „Fairness macht den Fußball erst möglich“ der Börsen-Zeitung erklärt.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel.
Dr. Nagel, Katja: „Fairness macht den Fußball erst möglich“, in: Börsen-Zeitung, 10.06.2020,
https://www.boersen-zeitung.de/index.php?li=1&artid=2020109809
Integrität als Chance und Risiko in Krisenzeiten
Schon in normalen Zeiten ist das Verständnis vom Begriff „Integrität“ komplex bis kompliziert. In Krisensituationen, wie Corona, wird Integrität einmal mehr herausgefordert. In ihrem Artikel „Integrität als Chance und Risiko in Krisenzeiten“ spricht die Gründerin des GOII, Katja Nagel, nicht nur über Erfolgsfaktoren fürs Integritätsmanagement, sondern auch über unterschiedliche Reifegrade von Integrität in Unternehmen, seinen Nutzen und was sich nun durch Corona ändert. Der Artikel wurde in der August-Ausgabe des deutschen Compliance-Beraters veröffentlicht.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel (PDF).
Dr. Nagel, Katja: “Integrität als Chance und Risiko in Krisenzeiten“, S. 289-293, in: Compliance-Berater 08/2020, 29.07.2020,
https://online.ruw.de/suche/cb/CB-Beitr-Integrita-al-Chan-un-Risi-in-Krisenzeit-423504ff391743ac05300ab18a60ea58
Integrität ist Führungsarbeit
Integres Verhalten von Führungskräften zeigt sich gerade in Phasen der Krise nicht nur in den getroffenen Entscheidungen selbst, sondern auch in der Art, wie die Entscheidungsfindung abläuft und gegenüber den Mitarbeitern kommuniziert wird. Welche zentrale Rolle HR in der Stärkung eine Integritätskultur spielt und ob das integre Verhalten erlernbar ist, erfahren Sie im neuen Artikel von Dr. Katja Nagel auf hrjournal.de.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel.
Dr. Nagel, Katja: „Integrität ist Führungsarbeit“, in: HR Journal, 29.07.2020,
https://www.hrjournal.de/integritaet-ist-fuehrungsarbeit/
Das Virus und die Werte
Corona fordert nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen, sondern auch unser Wertesystem heraus. Denn wie anständig verhalten sich Unternehmen in der Krise? Wie vorbildlich gehen sie mit Schwierigkeiten um? Katja Nagel, Geschäftsführerin des GOII, spricht in ihrem Artikel „Das Virus und die Werte“, darüber, warum Integrität aktuell immer wichtiger wird und welche Maßnahmen jedes Unternehmen ergreifen sollte, um ein erfolgreiches Wertemanagement an den Tag zu legen.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel (PDF).
Dr. Nagel, Katja: „Unternehmensführung: Das Virus und die Werte“, in: Südtiroler Wirtschaftszeitung, 07.08.2020,
https://swz.it/unternehmensfuehrung-das-virus-und-die-werte/
Corona-Krise – Integrität als Basis erfolgreichen Handelns
Der Erfolg eines Unternehmens hängt in hohem Maße von dauerhafter und verlässlich gelebter Integrität ab – in Krisenzeiten mehr denn je. Dabei geht es nicht nur um die persönliche Integrität eines jeden Einzelnen, sondern auch um die organisationale Integrität eines Unternehmens. Denn die Unternehmen sind Spiegelbild unserer Gesellschaft. Unternehmen können gerade in Zeiten von Corona für die besten Werte unserer Gesellschaft stehen: Verantwortung, Solidarität und Integrität. Welche Funktionen Integrität erfüllt und welche Hebel erfolgreiches Integritätsmanagement braucht, erkläre ich in meinem Beitrag in der Zeitschrift für Unternehmensjuristen aus dem September 2020.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel (PDF).
Dr. Nagel, Katja: „Corona-Krise - Integrität als Basis erfolgreichen Handelns", in: ZUJ - Zeitschrift für Unternehmensjuristen, Ausgabe 5/2020 (September), S. 60-63,
https://www.fachmedien.de/zuj-ausgabe-5-2020
Integrität und Compliance für nachhaltige Verbesserung der Unternehmenskultur – Institut gegründet
Die deutsche Gesetzgebung erarbeitet gerade ein neues Unternehmensstrafrecht. Für Unternehmen wird es deshalb umso wichtiger, eine Kultur zu schaffen, die effektiv zur Verbrechensprävention beiträgt. Wie dies gelingen kann, legt unsere Gründerin, Dr. Katja Nagel, in einem Interview der Wirtschaftsredaktion des Erich Schmidt Verlags, dar. Das Interview wurde im Oktober auf den Websites von esv.info und compliancedigital.de veröffentlicht.
Dr. Nagel, Katja: “Integrität und Compliance für nachhaltige Verbesserung der Unternehmenskultur – Institut gegründet“, in: ESV and compliancedigital, 05.10.2020,
https://esv.info/aktuell/integritaet-und-compliance-fuer-nachhaltige-verbesserung-der-unternehmenskultur-institut-gegruendet/id/110165/meldung.html
https://www.compliancedigital.de/ce/integritaet-und-compliance-fuer-nachhaltige-verbesserung-der-unternehmenskultur-institut-gegruendet-1/detail.html
Integrität stärken, Straftaten vorbeugen
Das Thema Integrität bekommt durch eine neue Gesetzesinitiative, welche die Unternehmen in Bezug auf Wirtschaftskriminalität stärker in die Pflicht nehmen möchte, neuen Auftrieb. Denn während die meisten Unternehmen bereits gut aufgestellt sind, was ihre Compliance-Management-Systeme angeht, herrscht in Bezug auf das Thema Integrität oftmals noch große Ratlosigkeit. Dabei ist gerade eine starke Integritätskultur die beste Prävention. Denn Integrität gibt auch in Graubereichen Orientierung. Diesem Thema widmet sich Katja Nagel in der Dezember-Ausgabe der Zeitschrift comply.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel (PDF).
Dr. Nagel, Katja: „Integrität stärken, Straftaten vorbeugen“, in: Comply, December 2020 (4/2020),
https://shop.reguvis.de/compliance-und-sicherheit/comply/
Deutschland: Umstrittene „Stärkung der Integrität“ in der Wirtschaft
Derzeit befasst sich der deutsche Gesetzgeber mit dem Vorhaben, Wirtschaftskriminalität wirksamer zu bekämpfen. Dafür hat die Bundesregierung einen Entwurf vorgelegt, mit dem Namen „Gesetz zur Stärkung der Integrität in der Wirtschaft“, das die Unternehmen und handelnde Personen noch stärker in die Pflicht nimmt und bei Verstößen hohe Bußgelder bis zu 10 Prozent des Jahresumsatzes vorsieht. Bedeutet: Wenn Unternehmen kein solides Integritäts- und Compliance-Management vorweisen können, das einen Gesetzesverstoß verhindert hätte, sind sie mit der Straftat anders verflochten als bislang. Integrität kommt in Verbindung mit einem unternehmenseigenen Compliance-Management-System (kurz: CMS) eine wichtige Bedeutung zu. In ihrem neuesten Artikel, erschienen in der Compliance Praxis, widmet sich Katja Nagel diesem hochaktuellen Thema.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel (PDF).
Dr. Nagel, Katja: „Deutschland: Umstrittene "Stärkung der Integrität" in der Wirtschaft", in: Compliance Praxis, Ausgabe 4/2020, S. 42, 01.12.2020,
https://www.compliance-praxis.at/Themen/Internationales/Aktuell/Deutschland-_Umstrittene_-Staerkung_der_-Integritaet-_in_.html
Unternehmenskultur entwickeln: So klappt es mit dem Wertewandel
Viele glauben, dass ein Wertewandel an der Spitze des Unternehmens beginnen muss – dabei gibt es zwei Einschränkungen, gerade wenn es um tiefgreifende Veränderungen wie die Erneuerung der Unternehmenskultur geht: erstens wird übersehen, dass wichtige Vorbilder in Unternehmen nicht immer nur Führungskräfte sind; zweitens schwingt immer noch die Auffassung mit, Veränderung gehe den „normalen“ Angestellten nichts an. Katja Nagel erklärt in ihrem Artikel „Unternehmenskultur entwickeln: So klappt es mit dem Wertewandel“ bei talente.co, wie die Veränderung gelingen kann.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel.
Dr. Nagel, Katja: „Unternehmenskultur entwickeln: So klappt es mit dem Wertewandel“, in: Talente Magazin, 04.12.2020,
https://talente.co/unternehmenskultur/7525/unternehmenskultur-entwickeln/
Die Haltung macht’s
Die meisten Unternehmen verfügen heute über ein individuelles Compliance-Management-System. In diesem Zusammenhang spielt Integrität eine extrem wichtige Rolle, sie ist gewissermaßen der Autopilot der Individuen. Denn das gemeinsame Werteverständnis kommt immer dann zum Tragen, wenn es keine Regeln oder Gesetze für den konkrete Einzelfall gibt, sich Regeln widersprechen oder Interpretationsspielräume bestehen. Damit flankiert Integrität sehr erfolgreich Gesetzestreue und CMS. Erfahren Sie hierzu mehr im neuen Artikel von Katja Nagel „Die Haltung macht’s“, erschienen im Datev Magazin.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel.
Dr. Nagel, Katja: „Die Haltung macht’s“, in: Datev-Magazin, 21.12.2020,
https://www.datev-magazin.de/praxis/politik-gesellschaft/die-haltung-machts-42381
Warum Startups Integrität, Werte und Moral endlich ernst nehmen sollten
Seit dem Ausbruch der Corona-Pandemie steht die gesamte deutsche Wirtschaft auf dem Prüfstand, auch Startups sind da keine Ausnahme. Regeln und Vorschriften sind in jungen Unternehmen vielleicht noch nicht vollständig entwickelt oder verstanden, wobei das Home-Office die Grenzen oft noch weiter verwischt. Dennoch ist es entscheidend, dass Integrität ein Teil der täglichen Entscheidungsfindung ist. Die Vernachlässigung von Integrität im Tagesgeschäft kann besonders weitreichende negative - wenn nicht sogar rechtliche - Konsequenzen haben und den Ruf eines Startups schädigen. Auf der anderen Seite schafft eine integre Unternehmensführung Vertrauen, was wiederum den wirtschaftlichen Erfolg und die Beziehungen zu den Stakeholdern fördert. In ihrem neuesten Artikel beschreibt Dr. Katja Nagel, welche konkreten Schritte Startups unternehmen können, um von den Vorteilen einer integren Unternehmensführung zu profitieren. Lesen Sie hier den vollständigen Artikel.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel.
Dr. Nagel, Katja: „Integrität zahlt sich aus: Warum Startups Werte und Moral endlich ernstnehmen sollten“, in: Business Insider, 26.03.2021,
https://www.businessinsider.de/gruenderszene/perspektive/startups-brauchen-integritaet-werte-moral-regeln/
Dr. Katja Nagel erzählt im Interview mit ZRFC, wie sie Compliance fachlich, beruflich und persönlich bewegt
Was ist Compliance? Was halten Sie für die größte zukünftige Herausforderung im Compliance-Management? Welche Rolle wird Compliance-Management aus Ihrer Sicht zukünftig in Unternehmen spielen? Dies sind nur einige der einschlägigen Fragen, die Dr. Katja Nagel, Gründerin und Geschäftsführerin der GOII, in ihrem Interview mit ZRFC-Redakteurin Dr. Doreen Müller erläutert hat. Was Katja Nagel in Sachen Compliance beruflich und persönlich bewegt, erfahren Sie im vollständigen Interview.
Dr. Nagel, Katja: „Compliance bewegt…“, in: ZRFC, 30.03.2021,
https://zrfcdigital.de/ce/compliance-bewegt-27/detail.html
Warum Integrität auf die Kommunikationsagenda gehört
In schwierigen Zeiten kommt es in Unternehmen mehr als ohnehin schon auf wertegeleitetes Handeln an. Doch bei vielen Verantwortungsträgern hat Integrität nicht immer oberste Priorität - ein fatales Signal an die Belegschaft. Wenn durch Home-Office die Regeln weniger präsent sind, müssen Kommunikationsmaßnahmen ergriffen werden, die auf eine Stärkung der Integritätskultur einzahlen. Über diese Themen sprach Dr. Katja Nagel in einem Interview mit News Aktuell.
Dr. Nagel, Katja: „Warum Integrität auf die Kommunikationsagenda gehört", in: News Aktuell, 23.04.2021,
www.newsaktuell.de/blog/warum-integritaet-auf-die-kommunikationsagenda-gehoert/
Startups & Integrität: Von Werten profitieren
Der Großteil der Unternehmen steht pandemiebedingt vor immensen Herausforderungen. Der Wandel betrifft dabei nicht nur gestandene Firmen und Konzerne, sondern auch Startups sind von den Unsicherheiten betroffen. Organisationen befinden sich weltweit in einer elementaren Leistungsfalle. Jetzt zeigt sich, was Werte tatsächlich wert sind. Und auch für Startups ist Integrität relevant: zur Verringerung von Risiken und zur Steigerung des Unternehmenswertes. Lesen Sie hier den vollständigen Artikel von Dr. Katja Nagel.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel (PDF).
Dr. Nagel, Katja: „Startups & Integrität: Von Werten profitieren“, S. 64, in: Startup Valley, Ausgabe 03/2021,
startupvalley.shop/product/ausgabe-03-2021-als-pdf-download/
Stärkung der Integrität am deutschen Finanzplatz
Unternehmen sind aktuell mehr denn je gefragt, integres Verhalten an den Tag zu legen und sich auf längstens bekannte ethische Prinzipien zu besinnen. Denn gerade in unsicheren Zeiten ist die Versuchung zur Unrechtmäßigkeit ungleich höher. Dabei achten insbesondere Investoren auf die Nachhaltigkeit von Geschäftsmodellen. Damit Compliance aber gelingen kann, sollte sie von einer starken Integritätskultur flankiert werden. Diese entwickelt sich aber nicht automatisch, sondern muss durch aktives Culture Management verankert werden.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel.
Dr. Nagel, Katja: „Skandale in der Wirtschaft. Stärkung der Integrität am deutschen Finanzplatz", in: die bank, 07.05.2021,
www.die-bank.de/home/staerkung-der-integritaet-am-deutschen-finanzplatz-17922/
Integrität als Grundlage für den Unternehmenserfolg
Der nachhaltige Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich davon ab, ob alle Mitarbeiter gemeinsam verlässlich gelebte Integrität sowie regelkonformes Verhalten als Maßstab allen Handelns ansehen. Eine gelebte Integritätskultur ist demnach ein zentraler Erfolgsfaktor. Frau Dr. Nagel spricht in ihrem Beitrag darüber, wie das gelingen kann.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel (PDF).
Dr. Nagel, Katja: „Integrität als Grundlage für den Unternehmenserfolg“, S. 2, in: KMU-Magazin, 06.06.2021.
Compliance und Integrität als Mittel zur Prävention
In Zeiten voller Unsicherheiten und stetigen Veränderungen reicht ein effektives Compliance Management System nicht mehr als alleiniges Instrument zur Prävention von Verstößen aus. Es braucht eine stabile und gelebte Werteorientierung innerhalb der Organisation. Eine starke Integritätskultur sollte also oberste Priorität genießen. Frau Dr. Nagel dazu im Platow Top-Thema als Gastkommentar.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel (PDF).
Dr. Nagel, Katja: „Compliance und Integrität als Mittel zur Prävention“, in: Platow Recht, Nr. 67, 16.06.2021, https://www.platow.de/archiv/platow-recht/platow-recht-ausgabe-vom-16.06.2021/2021/06/15/compliance-und-integritaet-als-mittel-zur-praevention/
Compliance & Integrität: Rolle der Aufsichtsräte
Organisationale Integrität ist dieser Tage bedeutsamer denn je. Mehr noch: Im Zuge der Pandemie ist Integrität und wertebasiertes Handeln nicht nur die Voraussetzung, sondern die Berechtigung der Unternehmensexistenz. Dem Aufsichtsrat kommt in diesem Zusammenhang eine entscheidende Rolle zu. Ein Kommentar von Frau Dr. Nagel.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel (PDF).
Dr. Nagel, Katja: “Compliance & Integrität: Rolle der Aufsichtsräte“, in: Online-Zeitschrift für GRC & Datenschutz, 14.07.2021, http://www.compliancemagazin.de/markt/hintergrund/compliance--integritaet-die-rolle-der-aufsichtsraete-goii270921.html
KI: Das Dilemma mit der ethischen Verantwortung
Die künstliche Intelligenz übernimmt immer mehr Aufgaben in Industrie und Forschung. Doch die Entscheidungen einer KI erfolgen nach dem Black-Box-Prinzip. Dennoch ist ethische Verantwortung in Unternehmen notwendig. Das GOII über diesen Balanceakt zwischen KI-Regulierung und Innovation.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel.
Härter, Hendrik: “KI: Das Dilemma mit der ethischen Verantwortung“, in: Elektronik Praxis, 12.08.2021, https://www.elektronikpraxis.vogel.de/das-dilemma-mit-der-ethischen-verantwortung-a-1047375/
Perception Workshops als Kernelement eines weltweiten Integrity & Compliance Engagement Programms
Eine starke Integritätskultur ist in Unternehmen von elementarer Bedeutung für werteorientiertes Handeln und Entscheiden. Doch Integrität bleibt oft ein abstraktes und schwer fassbares Konstrukt. Wie also Integrität zugänglich machen, eine starke Integritätskultur aufbauen und Verbesserungspotentiale sowie Erfolge bemessen? Einen Lösungsansatz bieten die Perception Workshops, wie sie der Volkswagen Konzern erfolgreich einsetzt. Das GOII und Volkswagen berichten.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel (PDF).
Dr. Nagel, Katja; Heine, Tobias; Dr. Gröger, Nadine: “Perception Workshops als Kernelement eines umfassenden, weltweiten Integrity & Compliance Engagement Programms“, in: Compliance Berater, 26.08.2021.
Hand in Hand: Compliance & Integrität
Unternehmen aus der Lebensmittelwirtschaft sind aktuell mehr denn je gefragt, integres Verhalten an den Tag zu legen. Der Grund: immer restriktivere Anforderungen und gesetzliche Vorgaben. Ein Kommentar von Dr. Katja Nagel.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel (PDF).
Dr. Nagel, Katja: „Hand in Hand: Compliance & Integrität“, S. 116, in: recht – Die Zeitschrift für Europäisches Lebensmittelrecht, Ausgabe 3/2021.
Von gelebter Integrität nachhaltig profitieren
Mehr denn je kommt es in der Automobilindustrie auf integres Verhalten und längstens bekannte ethische Prinzipien an. Gerade in unsicheren Zeiten ist die Versuchung zur Unrechtmäßigkeit allerdings ungleich höher. Frau Dr. Katja Nagel darüber, worauf es jetzt ankommt.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel.
Dr. Nagel, Katja: „Von gelebter Integrität nachhaltig profitieren“, in: Springer Professional, 14.09.2021,https://www.springerprofessional.de/automobilwirtschaft/compliance/von-gelebter-integritaet-nachhaltig-profitieren/19561360?searchResult=2.katja%20nagel&searchBackButton=true
Künstliche Intelligenz: Wie Algorithmen werten sollten
KI eröffnet Unternehmen zunehmend neue Chancen für Unternehmen. Jedoch birgt KI auch neue Herausforderungen, insbesondere ethische. Denn: Unternehmen müssen Wertegerüste für eine gerechte, moralisch vertretbare KI-Nutzung errichten. Dr. Katja Nagel darüber, was es zu beachten gilt.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel.
Dr. Nagel, Katja: “ Künstliche Intelligenz: Wie Algorithmen werten sollten“, in: HR-Journal, 08.11.2021, https://www.hrjournal.de/kuenstliche-intelligenz-algorithmen-werten/
Warum Unternehmensintegrität jetzt wichtiger ist denn je
Integrität als innere Haltung, Entscheidungskriterium und Verhaltensgrundlage wird zunehmend zu einem protektiven und produktiven Faktor. Jana Hecker darüber, wie Unternehmen nachhaltig profitieren können, warum ein eigenes Wertesystem gerade in Krisenzeiten immer wichtiger wird, warum bloße Compliance nicht ausreicht, und worin die Rolle der Führungskräfte besteht.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel.
Hecker, Jana: „Unternehmensintegrität jetzt wichtiger ist denn je“, in: unternehmer.de, 04.04.2022, https://unternehmer.de/management-people-skills/292196-unternehmensintegritaet-wichtigkeit
Stärkung der Integrität in der Immobilienwirtschaft
Organisationales Wertebewusstsein ist dieser Tage bedeutsamer denn je. Es ist Voraussetzung und Berechtigung der Unternehmensexistenz. Compliance-Verantwortlichen und Entscheidern aus Facility Management und Immobilienwirtschaft kommt in diesem Zusammenhang eine entscheidende Rolle zu.
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel (pdf).
Dr. Nagel, Katja: „Stärkung der Integrität in der Immobilienwirtschaft“, in: Facility Management, 03.05.2022.
Vertrauen war gestern, Kontrolle ist morgen
Die Einführung des neuen Lieferkettensystems Anfang kommenden Jahres stellt einen weiteren Meilenstein dar, um Unternehmen stärker in die Verantwortung zu nehmen. Weshalb es sich dabei um weit mehr als eine neue bürokratische Vorschrift handelt, und warum Unternehmen dies zum Anlass nehmen sollten, ein ganzheitliches Integritätsmanagement aufzubauen.
Dr. Nagel, Katja: „Vertrauen war gestern, Kontrolle ist morgen“, in: Der Handel, 21.04.2022.
Integrität: Unverzichtbar für eine Vertrauenskultur
Eine starke Integritätskultur ist kein Zufallsprodukt, denn Integrität muss professionell gemanagt werden.
Wie kann sich HR hier einbringen?
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel.
Hecker, Jana: „Integrität: Unverzichtbar für eine Vertrauenskultur“, in: HR Journal, 09.05.2022.